Réseau Syllogos  

Sibylle Heunert Doulfakar

psychologue PSY4WORK.CH – FSP, consultante en développement organisationnel

Domaines de compétence

Développement organisationnel (intervention psycho-sociale), dynamique de groupe, accompagnement de personnes dans des fonctions de leadership.

Approche théorique

Psychologie du conseil, orientée solution, approche psychosociologique dans une dynamique systémique et basée sur la théorie du chaos.

Approche personnelle

“Le bonheur entre souvent par une porte dont on avait oublié qu’elle était restée ouverte.” John Barrymore.

Jean-Pierre Heiniger

Intervenant psychosocial,
consultant en développement
organisationnel, coach

Domaines de compétence

Leadership et dynamique de groupe, développement organisationnel, coaching individuel et de groupe, formation à la gestion des conflits et à la communication efficace.

Approche théorique

Intervention contextuelle qui tient compte des enjeux entre les individus et les groupes liés par une tâche commune (psychologie sociale et complexité). Approche systémique qui considère que tout système change durablement en fonction de sa capacité à remettre en question son propre modèle d’action par une approche méta-réflexive (comprendre les effets que le modèle produit sur les individus, les groupes et la tâche)

Approche personnelle

“Sois le changement que tu veux voir dans le monde.” Mahatma Gandhi.

Edoardo Ghidelli

Dipl.phil.nat, coach,
consultant en développement
organisationnel

Domaines de compétence

Développement organisationnel (culture d’entreprise), dynamique de groupe, développement des cadres, communication (technique d’entretien et de présentation, rhétorique, gestion de conflit).

Approche théorique

Théorie des systèmes, conseil par processus orienté solution, modèles de communication (AT, PNL, Ennéagramme).

Approche personnelle

“L’être humain change par envie ou par crainte; pourquoi alors attendre la crainte ?”

Anny Wahlen

psychologue PSY4WORK.CH
FSP, consultante en développement organisationnel

Domaines de compétence

Développement organisationnel par l’interventions sur les facteurs psycho-sociaux, gestion stratégique et opérationnelle de la santé en entreprise (GSE), gestion du changement.

Approche théorique

Psychologie sociale, psychologie du travail et des organisations orientée solution et application, dans une perspective systémique.

Approche personnelle

« Le succès, c’est vous aimer vous-même, c’est aimer ce que vous faites et c’est aimer comment vous le faites. »

Maya Angelou

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