Notre rapport au travail change : quête de sens et impact sur la santé mentale.
Article d’Anny Wahlen
Syllogos
Quelle place donner à nos émotions au travail ?
Intrégral du Talk d’Anny Wahlen du 12 octobre 2022
Minds Genève : Pas que des robots.
Diplômé-es 2022 CAS en Développement Organisationnel salutogène
Cérémonie de remise de diplômes du 25 octobre 2022
Nouvelle partenaire : Andrea Lemay
Accueil d’Andrea Lemay comme partenaire au réseau depuis mai 2022.
D’AC – Démarche d’Apprentissage Collectif : résultats
Il y a deux ans, quasiment jour pour jour, le réseau syllogos proposait aux organisations suisses une démarche pour les soutenir et les aider à sortir grandies de la crise sanitaire qui s’annonçait.
La D’AC était associée à une étude exploratoire, ou recherche-action, menée de concert avec l’Université de Neuchâtel et la HES-SO Valais Wallis, dont voici les résultats.
Interview de S.Heunert dans les Chroniques de Rhône FM, 16 décembre 2020
Découvrez la métaphore utilisée pour présenter ce qu’est le Développement Organisation! Nouveau CAS en DO à la HES-SION Valais/Wallis.
Nos voeux à l’issu d’une année décidément pas comme les autres !
Entre vagues successives d’arrêt et de relance, de déprime et de joie, de stagnation et de création, les partenaires du réseau syllogos ont surfé avec vous tout au long de l’année 2020.
Nous vous remercions d’avoir traversé avec nous les émotions de ce grand huit, avec confiance et complicité.
Nous vous souhaitons un repos réparateur durant ces fêtes de fin d’année, empreint de sérénité et de joie entourés de vos proches.
Sibylle Heunert Doulfakar, Edoardo Ghidelli, Jean-Pierre Heiniger, Anny Wahlen.
Une normalité en dehors de toute norme ? Edoardo Ghidelli
Chaque crise recèle un potentiel de changement et de développement. Mais toute crise comporte aussi le risque de la persistance, voire de la régression ; on revient au final à l’ancienne normalité et l’on fait comme si rien ne s’était passé.
« En télétravail, les gens en font souvent trop »
Sibylle nous explique pourquoi c’est le cas et comment distinguer le télétravail exigé durant la période de restrictions étatiques et le télétravail institutionnalisé.