Toute organisation saine se développe et toute organisation qui se développe reste saine.
Le réseau syllogos fête ses 20 ans !
Le 30 janvier dernier nous avons échangé avec une cinquantaine de convives autour de la thématique
"Le travail bien fait, c’est du travail qui fait du bien."
avec nos invités Samuel BENDAHAN, Sylvain DELOUVE, Sophia DINI et la table ronde modérée par Marc BENNINGER.
Vous cherchez à transformer votre organisation ?
Le développement organisationnel (DO) est un processus stratégique visant à transformer une organisation. Son intention est d’améliorer sa capacité d’adaptation pour la rendre saine, résiliente et performante. L’approche est humaniste, systémique et agile. Elle mobilise les ressources existantes et stimule, par un large éventail de méthodes et d’outils, la participation et l’engagement de tous les acteurs en vue d’une évolution durable.
- Prestations intégrées par le biais d'un partenaire de référence unique
- Réseau de partenaires indépendants, expérimentés et complémentaires
- Approches alliant rigueur scientifique, richesse créative et méthodes/outils en psychologie sociale des organisations
Nous accompagnons votre organisation à..
- dépasser les tensions et résistances en explorant et comprenant à quoi elles servent.
- intégrer la richesse infinie et diverse du potentiel humain dans les évolutions apportées.
- développer de manière stimulante et durable ce potentiel pour le bénéfice de votre organisation, des équipes et des individus.
Développement organisationnel
Le succès d'une organisation dépend de sa capacité à évoluer, à innover et à s'adapter aux nouveaux défis.
Développement d'équipe
La transformation d'une organisation repose en grande partie sur la force de ses équipes.
Développement individuel
Transparence
Nous intervenons avec clarté en vous explicitant nos intentions, nos démarches et nos rôles respectifs.
Responsabilité
Nous construisons ensemble le processus d’accompagnement sur la base d’intentions claires et sommes co-responsables des effets de l’intervention.
Qualité
Nous visons un travail de qualité grâce à la mise en commun de nos compétences et de nos expériences pratiques.
Confiance
Nous fondons nos interventions sur une relation saine, base de sécurité solide favorisant la confiance et la collaboration.
Nous sommes passionné.e.s par le développement organisationnel salutogène depuis plus de 20 ans !
Nous croyons fermement à son importance pour le succès à long terme des organisations. Nous ne faisons pas de gestion du changement. Nous orchestrons, avec vous, la transformation de votre organisation - unique - vers un nouvel équilibre plus utile et sain. Nous utilisons les concepts et outils de manière à interroger le système en vue de son évolution et non de façon normative. Nous adoptons une posture de tiers à la marge de votre organisation, bien plus que d’expert, et construisant ensemble chaque étape du processus.
Témoignages
"La collaboration s’est très bien déroulée. Nous nous sommes vraiment sentis soutenus et conseillés tout au long du processus. Les consultants de Syllogos ont été intégré dans des séances stratégiques importantes (Conseil d’Etat, COPIL, projet-pilote, etc.). Cela a permis aux différents publics-cibles de pouvoir également bénéficier de leur expertise en tant que consultants. Sibylle, notre principale répondante, était en contact régulier avec ses collègues du réseau Syllogos ce qui a permis de bénéficier de plusieurs avis et points de vue. Une valeur-ajoutée certaine pour un tel projet ! Un grand merci à eux pour leur accompagnement et leur soutien."
Administration Etat du Valais
- Caroline Berclaz et Gilbert Briand
- Caroline Berclaz et Gilbert Briand
"Nous avons largement apprécié l’accompagnement que le réseau Syllogos nous a apporté dans une période charnière de développement de notre entreprise. Avec des valeurs communes telles que le respect et la bienveillance, nous avons rapidement atteint les objectifs fixés. Nous avons notamment progressé dans la cohésion de l’équipe de direction, l’utilisation des forces de chacun et l’efficacité de notre groupe. Nous avons construit une équipe soudée pour affronter les défis à venir."
ElsaMifroma
– Valentine Clerc, Membre de la direction,
– Valentine Clerc, Membre de la direction,
Alain Raymond, Membre de la direction,
Matthew Robin, CEO Groupe Elsa-Mifroma
„Au fil de ces 5 années, l’accompagnement par Mme Heunert a été extrêmement positif. Celui-ci a bien évolué au fil du temps, en fonction de nos besoins et de notre niveau de maturité dans la mise en œuvre de notre vision. Notre but est atteint et a permis de mettre en mouvement l’ensemble des cadres de soins du CHUV (env. 240 personnes) vers des objectifs communs."
CHUV
– Isabelle Lehn, Directrice des Soins et Vicent Adatte, Directeur adjoint des Soins”
– Isabelle Lehn, Directrice des Soins et Vicent Adatte, Directeur adjoint des Soins”
Vous nous faites confiance
Association Suisse des Infirmiers-ères - Beiersdorf France – BFH – CLACESO - Chaîne du Bonheur - CHUV - CRPM – Département Fédéral des Affaires Etrangères –Département Développement et Coopération - ENI Suisse SA – Etablissements pénitentiaires du Canton de Vaud – Etat du Valais – Fachhochschule NWS Olten - Fondation Les Perce-Neige – Generali Suisse – GroupElsa - HES-SO Valais – Haute Ecole de travail social Genève – Hochschule Lucerne - Home médicalisé de la Sarine - Hôpital ophtalmique Lausanne - Hôpitaux Universitaires Genevois – Hospices cantonaux de Genève - Hotela – Insead Business School France – Institut International des Droits de l'Enfance - IMD - ImpactLiving – ISOVER – JTI Genève – Julius Bär Genève - La Poste Suisse – Le Fond Mondial - Ligues contre le cancer - Merck Serono – Transports de la Région Morges Bière Cossonay - Maison des Bosquets - Migros Suisse – Office Fédéral du personnel - Plumettaz SA – Prodague SA - ProSenectute VS – Service de la Protection de la Jeunesse et des Adultes Bienne - Spitex Bienne – Swisscom SA – Ringier Romandie SA - Rolex - SwissAid-Tamedia - Terre des Hommes – Université de Lausanne – Voisin Lifes Sciences - Weleda – WISE